大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于股票福利知识的问题,于是小编就整理了1个相关介绍股票福利知识的解答,让我们一起看看吧。
一个公司给员工最好的的福利是什么?
个人认为,这个问题的答案还是要结合不同员工的需求而定,答案可以分为以下几类:
2、1-3年工作经验的员工:培训+晋升。
3、3-10年工作经验的员工:培训+晋升+薪酬。
4、10-20年工作经验的员工:培训+薪酬。
5、20年以上工作经验的员工:薪酬+稳定的工作环境。
诚邀。既然是福利,那就不是光用钱钱所能说清楚的事情了。
公司/企业福利,也就是非现金形式的报酬,和津贴是不一样的,津贴是以现金形式固定发放,而福利的形式种类繁多,包括免费工作餐、下午茶、房补车补、五险一金、平时米面粮油、购物卡、电话费、住宿、慰问金、股票期权、培训、带薪假期等等。我国法律规定:补充保险和福利主要包括:补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。也算福利的一类。
那么问题来了,你最在乎的公司福利是什么?我想,大多数吃瓜群众当然希望是越多越好,企业福利制度越健全越好了。对于基层员工来说,可能更倾向于实打实的实物和保险;而管理层,则更倾向于培训、期权以及提升自己软实力这些层面,要看企业的实际情况和个人诉求了。不差钱的企业,这都不是事儿。
家一般的温暖,人性化一点,如今好多工厂压榨工人,剥削工人,把工人当流水线的机器一样,甚至上厕所都卡着时间,导致流动性非常大,我想说给于工人更多的关爱,他是企业的主人他给企业创造价值,比那些不干活的强多了,他们为了生活拼命工作,只为自己过的好点,请给于他们安全感!企业就是他的全部!
既有家的感觉,又有稳定的收入,足矣。
收入不低于同行,不拖欠工资; 领导与员工保持和谐愉快,企业多关心员工的生活和困难; 节日时组织一些娛乐活动或旅游。
这样的企业一定生意兴隆,财运通达。
到此,以上就是小编对于股票福利知识的问题就介绍到这了,希望介绍关于股票福利知识的1点解答对大家有用。
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